Con $6,000 mensuales (o $3,000 a la quincena) te tocan $3,000 de aguinaldo por los 15 días de ley, y como no pasa de 30 UMA te llega completo, sin ISR.
Los 15 días son el mínimo de ley; muchas empresas dan 20 o 30. Con un sueldo de $6,000 quedaría así:
| Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Te llega |
|---|---|---|---|
| 15 días (ley) | $3,000 | $0 | $3,000 |
| 20 días | $4,000 | $37 | $3,963 |
| 30 días | $6,000 | $255 | $5,745 |
Te toca la parte proporcional a los días trabajados hasta el 31 de diciembre. Con $6,000 al mes y 15 días de aguinaldo:
| Entraste el 1.º de… | Días trabajados | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Febrero | 334 | $2,745 |
| Marzo | 306 | $2,515 |
| Abril | 275 | $2,260 |
| Mayo | 245 | $2,014 |
| Junio | 214 | $1,759 |
| Julio | 184 | $1,512 |
| Agosto | 153 | $1,258 |
| Septiembre | 122 | $1,003 |
| Octubre | 92 | $756 |
| Noviembre | 61 | $501 |
| Diciembre | 31 | $255 |
Si cobras por quincena, es lo mismo: $3,000 quincenales equivalen a $6,000 al mes. Se paga a más tardar el 20 de diciembre.
Cifras estimadas con UMA 2026 de $117.31 y la tarifa mensual de ISR 2026. Tu empresa puede retener un poco distinto según el método que use (art. 96 de la LISR o art. 174 de su reglamento). No es asesoría fiscal.
Con $6,000 al mes el aguinaldo de ley (15 días) es de $3,000 si trabajaste todo el año. Si tu empresa da 30 días, son $6,000.
Nada: tu aguinaldo de $3,000 no pasa del límite exento de 30 UMA ($3,519), así que lo recibes completo.
A más tardar el 20 de diciembre de 2026, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
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